Министерство труда и социальных вопросов Армения вынесло на общественное обсуждение проект закона о внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Армения.
Ожидается, что принятие проекта позволит: расширить социальные гарантии работников, улучшить баланс между работой и семейной жизнью, сократить количество опозданий и трудовых споров, создать чёткие правовые основания для гибкого графика работы, предоставить работодателям более эффективные инструменты организации труда, усилить социальную защиту работников, имеющих детей.
В долгосрочной перспективе изменения могут способствовать росту производительности труда, социальной стабильности, укреплению института семьи и реализации демографической политики. Проект закона «О внесении дополнений и изменений в Трудовой кодекс Республики Армения» разработан с целью внедрения гибких и социально защищённых механизмов регулирования трудовых отношений.
Он направлен на эффективное совмещение работы и семейных обязанностей, а также внедрение современных инструментов организации труда. Что предусматривает проект Проект предлагает: ввести понятие «родительский час» для работников, имеющих детей до 12 лет, законодательно закрепить возможность применения гибкого графика работы по взаимному письменному согласию работника и работодателя.
Изменения направлены на повышение социальной защиты работников и эффективности труда. О «родительском часе» Действующее законодательство не содержит специального регулирования для случаев, когда работающий родитель ежедневно должен сопровождать ребёнка в детский сад или школу и забирать его обратно.
На практике это часто приводит: к опозданиям на работу, к конфликту между рабочими и семейными обязанностями, особенно в многодетных семьях. Введение права на «родительский час» позволит: урегулировать такие отношения на законодательном уровне, снизить возможные споры между работником и работодателем, обеспечить более высокий уровень социальной защиты семьи.
О гибком графике работы Современный рынок труда требует более гибких механизмов организации работы, которые учитывают как интересы работодателя, так и индивидуальные потребности работника. На практике многие организации уже используют гибкие графики, однако их применение не всегда имеет чёткое законодательное оформление, что может вызывать правовую неопределённость и споры.
Закрепление отдельной статьи о гибком графике необходимо для того, чтобы: официально признать возможность гибкой организации рабочего времени, уточнить, что такой график устанавливается по письменному соглашению сторон, гарантировать соблюдение норм рабочего времени, права на отдых и других гарантий работников, способствовать повышению эффективности труда и внедрению современных методов управления.
Финансовые последствия Принятие проекта не потребует дополнительных финансовых средств и не приведёт к изменениям доходов или расходов государственного бюджета Армении. Связь со стратегическими документами Проект соответствует: стратегии Стратегия трансформации Армении 2050, программе правительства Армении на 2021–2026 годы, демографической стратегии Армении на 2024–2040 годы.
В частности, он соответствует стратегической цели: «Создание среды, способствующей благополучию семьи, где рождение каждого ребёнка способствует развитию человеческого капитала». Предлагаемые изменения Статья 1 В статью 138 Трудового кодекса добавляется новый пункт: «5.1) родительский час».
Статья 2 В статье 142 слово «режим» заменяется словом «график». Статья 3 — новая статья 142.1 «Родительский час» Родитель (усыновитель, приёмный родитель или опекун), имеющий ребёнка до 12 лет, получает право использовать «родительский час» для сопровождения ребёнка в образовательное учреждение или обратно.
Предоставляется: родителям с одним или двумя детьми — до 30 минут в день, родителям с тремя и более детьми — до 1 часа в день. Родительский час предоставляется на основании письменного заявления работника. Статья 4 — новая статья 142.2 «Гибкий график работы» По письменному соглашению между работником и работодателем может быть установлен гибкий график работы, при котором время начала и окончания рабочего дня определяется по договорённости сторон.
При этом должны соблюдаться: установленная недельная продолжительность рабочего времени, положения статей 139, 152, 154 и 155 Трудового кодекса. Статья 5 Закон вступит в силу на следующий день после официального опубликования.